一、组织机构 

指导单位：中国行为法学会培训部

学术支持：中国行为法学会培训部劳动与婚姻法律培训工作委

二、课程背景  

   随着经济形势变化与劳动法规政策的持续更新，企业用工管理面临前所未有的挑战。2025年延迟退休新政实施、劳动关系认定标准调整、工伤保险制度转型、特殊工时审批收紧等新规落地，叠加劳动争议案件数量攀升与裁判口径趋严，企业亟需系统性掌握最新政策动向，提升用工风险防范与争议处理能力。

三、时间、地点

2025年6月21日—22日  成都市（20日报到）

四、培训议题及主讲专家

（一）当前劳动关系现状与劳动争议特点

（二）劳动用工法规政策的新变化与影响

（三）《共同保障劳动者合法权益工作指引》

（四）当前经济形势下企业人员优化中的管理求“变”与法律求“稳”

（五）人岗动态匹配的岗位调整与风险防范

（六）组织变革下的冗员优化、操作技巧与风险防范

（七）竞业限制纠纷中的疑难问题与争议处理实务

（八）社保、公积金纠纷中的疑难问题与争议处理实务

（九）劳动争议处理技能提升

  主讲专家：石先广，上海劳达律师事务所高级合伙人，毕业于中国政法大学研究生院，近20年一直从事劳动法律问题研究与实务操作。出版《新法下的人力资源管理应对实务》《企业用工法律指引与操作全案》《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》等专著近20本；编著《从精通到卓越的劳动法律实务五大系列合集》（5本/套）、《民法典时代的用工管理与风险防范》（上下册）以及上海、浙江、江苏、新疆等地的《企业用工法律指引、典型案例与实务精要》等劳动法实操系列工具书近10套。

五、会议费用与参加办法 

参加学习的代表须交纳培训费3600元/人（含专家报告、场租、资料、二十学时证书等），统一安排食宿，费用自理，报到时统一交纳。