一、组织机构 

指导单位：中国行为法学会

学术支持：中国行为法学会培训部

二、课程背景  

  最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（以下简称“解释（二）”）自2025年9月1日起施行，针对劳动争议案件审理中的前沿问题和实务难点提出了突破性规定。该解释对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷、涉外国人劳动关系、劳动合同效力、诉讼中的仲裁时效抗辩等热点问题作出了明确指引，将对企业用工管理和劳动争议处理产生深远影响。为帮助用人单位、法律从业者和人力资源管理者及时掌握新规动向，提升实务操作能力，特举办本专题培训课程。

三、时间、地点

2025年8月30日—31日  广州市（29日报到）

四、培训议题及主讲专家

（一）劳动争议解释（二）的体系定位与重大变革——结合配套发布的六个案例

（二）股权激励争议的劳动争议属性与企业应对策略——“基于劳动关系发放”的要件

（三）超龄劳动者权益保护新规与企业用工建议

（四）劳动关系认定难点突破——转包分包与混同用工责任及退休返聘权益

（五）二倍工资新规、二倍工资时效与例外情形及特殊报酬时效

（六）社保无效约定的全链条责任与企业合规路径——第23条实务要点

（七）劳动合同履行与解除合规

主讲专家：赵丽敏，原国家法官学院教授，劳动法、经济法研究专家

（八）竞业限制条款效力边界的重构——第18-19条突破性规定

（九）涉外劳动关系新规

（十）无固定期限合同新规

（十一）职业病检查与特殊待遇处理

（十二）证据管理与仲裁策略

（十三）新政策下企业合规体系重构

主讲专家：石先广，上海劳达律师事务所高级合伙人

五、会议费用与参加办法 

参加学习的代表须交纳培训费3600元/人（含专家报告、场租、资料、二十学时证书等），统一安排食宿，费用自理，报到时统一交纳。